关键词：成功故事 青岛求职
根据对首席执行长们薪酬的分析研究显示，软件企业甲骨文公司(Oracle Corp.)的创始人和首席执行长拉里•埃利森(Larry Ellison)是过去10年收入最高的上市公司高管，他获得的薪酬达到18.4亿美元。
薪酬排名第二的是巴里•迪勒(Barry Diller)，过去10年他从IAC/Interactive和Expedia Inc.获得了大约11.4亿美元薪酬。Expedia这家网上旅游公司是2005年从IAC分拆出来的，迪勒目前仍担任该公司的董事长。
排名第三的是西方石油公司(Occidental Petroleum Co.)首席执行长雷•伊兰尼(Ray Irani)，他过去10年的薪酬为8.57亿美元。苹果公司(Apple Inc.)的史蒂夫•乔布斯(Steve Jobs)以7.49亿美元排名第五，Capital One Financial Corp.的首席执行长理查德•费尔班克(Richard Fairbank)以5.69亿美元排名第六。
在薪酬排名前25位的首席执行长中，有四人在金融企业工作，其中两人就职于华尔街，他们是：雷曼兄弟公司(Lehman Brothers)前首席执行长理查德•S•富尔德(Richard S. Fuld)，他以4.57亿美元的薪酬排在第11位；以及花旗集团(Citigroup Inc.)前首席执行长桑迪•威尔(Sandy Weill)，他以3.61亿美元薪酬排在第19位。其他两人是费尔班克和Countrywide Financial Corp.的前首席执行长安吉洛•莫兹洛(Angelo Mozilo)。
以上所统计的高管薪酬中包括工资、奖金、额外津贴以及限制性股票和股票期权的已实现收益；统计中未包括新授予限制性股票和股票期权的价值。这项分析研究并未追踪企业高管是否出售了他们执行股票期权后获得的股票以及他们是否在手中的限制性股票可行权后出售了这些股票。
这项调查显示，这些薪酬最高的企业高管中只有一部分人在过去10年中为公司股东带来了丰厚投资回报。
在过去10年的某些时候，高管薪酬的规模以及企业试图将高管薪酬与股东回报挂钩的做法曾成为过热点政治话题，特别是在本世纪初一系列会计丑闻发生后以及 2008年华尔街崩盘后的那些日子。批评人士说，股票期权对高管的激励作用有时候发挥得过了头，从而促使企业高管采取了能在短期内提振股价的高风险举措，但这些举措最终会对企业有害。
过去10年中，甲骨文的股价增长了两倍，苹果公司的股价增长了近12倍。而戴尔公司(Dell Inc.)的股价在过去10年中却下滑了66%，但该公司创始人及首席执行长迈克尔•戴尔(Michael Dell)这10年却收获薪酬4.54亿美元。
在该榜单排名前10位的首席执行长中，有四人所执掌公司的股价在过去10年中出现下滑，这四家公司是：IAC/Interactive Corp.、Countrywide、Capital One和Cendant Corp.。
哈佛大学(Harvard University)的法学教授弗雷德(Jesse Fried)说，这些首席执行长们发财的同时他们所经营公司的股东却在亏本，这种情况“非常令人郁闷”，表明这些高管们有相当一部分薪酬不是凭其出色业绩拿的。弗雷德与人合著有《没有业绩的薪酬：高管薪酬未履行的承诺》(Pay Without Performance: The Unfulfilled Promise of Executive Compensation)一书。但芝加哥大学布斯商学院(Booth School of Business)的教授卡普兰(Steven Kaplan)认为，那些获得高额薪酬的高管总体上说兑现了他们对公司的承诺。
以在1977年创办了甲骨文公司的埃利森为例，在截至2009年5月31日的10年中，该公司市值增长了近两倍，由360亿美元增加至980亿美元。甲骨文的高管薪酬数据只公布到2009财年。
2009年5月31日以后甲骨文的股价还在上涨。埃利森在该公司23%的持股大约折合288亿美元。股票期权的已实现收益占埃利森总薪酬的97%。
甲骨文公司的发言人拒绝对此发表评论。
这一榜单排名前25位的高管中有16人过去10年都任职于自己所执掌的公司，虽然并非一直担任首席执行长之职。而榜单中排名前五位的高管这10年都在执掌自己所管理的公司。
这项研究由南加州大学(University of Southern California)商学教授墨菲(Kevin Murphy)基于上市公司提交给美国证券交易委员会(SEC)的文件进行。计算高管薪酬时只将他们2006至2009年的限制性股票收益算了进去；在 2006年之前上市公司不必非向SEC报告企业高管的限制性股票收益。 |